Jos työnantaja kiinnostuu sinusta, saat kutsun työpaikkahaastatteluun. Haastattelu on useimmiten työnhaun ratkaisevin vaihe. Yksinkertaistaen voisi sanoa, että papereista selviää pätevyys ja haastattelussa sopivuus. Haastattelija pyrkii selvittämään, mitä hyötyä sinusta on yritykselle, millainen olet ihmisenä ja miten sovit työyhteisöön.
Ennen haastatteluun menoa:
- mieti, mitä työnantaja kysyy sinulta ja valmistaudu vastaamaan kysymyksiin.
- selvitä, mitä haluat tällä hetkellä ja tulevaisuudessa tehdä ja millaista osaamista sinulla on.
- mieti heikkouksiasi. Mainitse heikkouksistasi kysyttäessä ne, joiden et usko suoraan vaikuttavan kyseisen työtehtävän täyttämiseen. Käännä heikkoudet voitoksesi, äläkä pelkää mainita niitä lyhyesti.
- ota selvää yrityksestä ja haettavasta työtehtävästä. Näin pystyt osoittamaan, että olet kiinnostunut työstä juuri kyseisessä yrityksessä.
- valmistele kysymyksiä etukäteen. Muista, että haastattelu on vuorovaikutustilanne ja teet aktiivisen vaikutuksen kysymällä.
Tavallisia kysymyksiä haastattelussa ovat:
- miksi haet juuri meille
- mitä olet tehnyt aikaisemmin
- miten viihdyit edellisessä työpaikassasi
- miksi luulet, että olet oikea henkilö tähän työhön
- mitkä ovat vahvat puolesi
- mitkä ovat heikot puolesi
- mitä odotat työltäsi
- miten työskentelet paineen alaisena
- työskenteletkö mieluummin yksin vai toisten kanssa
- onko sinulla perhettä
- mitä teet vapaa-aikanasi.
Kun menet haastatteluun:
- pukeudu siististi ja asiallisesti
- ota mukaan tarvittavat asiakirjat ja todistukset
- ole ajoissa paikalla.
Haastattelussa
- esittele itsesi ja kerro, miksi olet paikalla
- muista ensivaikutelman tärkeys
- varaudu yllättäviin tilanteisiin – myös puhumaan ja kirjoittamaan vieraita kieliä
- ole ystävällinen ja kohtelias, pidä katsekontakti haastattelijaan
- ole selkeä, luonteva ja myönteinen
- vältä entisten työnantajiesi tai esimiestesi arvostelua – se ei osoita tässä tilanteessa hyvää makua
- älä ole vaatimaton. Monissa töissä vaaditaan riittävää itseluottamusta ja markkinointikykyä
- vastaa kysymyksiin mahdollisimman konkreettisesti ja perustelemalla. Voit esim. purkaa auki, mitä tarkoittaa se, että olet hyvä organisoimaan asioita.
- ole rehellinen ja totuudenmukainen
- sopivat kysymykset haastattelijoille kertovat aktiivisuudestasi
- kysy milloin ratkaisu tehdään ja milloin ja miten voit tiedustella sitä.
Haastattelun jälkeen
- Käy haastattelu mielessäsi läpi.
- Oletko tyytyväinen esiintymiseesi, vastauksiisi, omiin kysymyksiisi?
- Jos huomaat korjattavaa, paina se mieleesi ja muista seuraavassa työpaikkahaastattelussa.
Henkilöarviointi ja soveltuvuustestit
Työnhakijana saatat joutua eri työnhaun vaiheissa henkilöarviointien kohteeksi. Arviointeja saatetaan tehdä soveltuvuustestausten, haastattelujen tai erilaisten ryhmätilanteiden muodossa.
Henkilöarviointeja voidaan käyttää myös
- suoriutumisen tai osaamisen arvioimisessa ja kehittämisessä
- urasuunnittelussa
- henkilöstösuunnittelussa
- organisaation muutoksissa ja kehittämisessä.
Soveltuvuustesteillä mitataan ja arvioidaan mm. päätöksentekokykyä, luovuutta, matemaattisuutta, ilmaisukykyä ja ryhmätyöskentelyvalmiuksia. Testeissä kannattaa olla oma itsensä eikä spekuloida sillä, miten kannattaisi vastata. Testejä ei ole syytä pelätä eikä niistä kannata kieltäytyä. Työnantaja valitsee tehtävään ominaisuuksiltaan sopivimman henkilön.
Jos sinua ei valita
Valinta saattaa kestää kauan. Voi olla hyvä soittaa ja kysyä, missä vaiheessa valinta on. Se osoittaa, että olet kiinnostunut.
Jos et tule valituksi ja haluat arvioida itseäsi suhteessa hakemaasi tehtävään, kysy työnantajalta, miksi sinua ei valittu. Voit hyödyntää palautteen avulla epäonnistumiselta näyttäneen tilanteen. Seuraavalla kerralla voi olla sinun vuorosi. Voit myös pyytää, että sinut otetaan huomioon, jos yritykseen otetaan lisää henkilöstöä. Kerro myös, jos olet kiinnostunut sijaisuuksista tai lyhytkestoisesta työstä.
Voi olla myös hyvä kysyä, mitä ansioita työhön valitulla henkilöllä oli. Näin saat tietää, onko sinun hyvä täydentää koulutustasi tai hankkia lisäkokemusta, jos haet vastaavanlaiseen työhön.